Характеристика на социального работника для награждения человек года


характеристика на социального работника для награждения человек года

Ташкентский топографический техникум по специальности «Аэрофотогеодезия» присвоена квалификация «Техника — аэрофотогеодезиста».

Владимир Петрович работает в АНО СОН «БлагоДать» в должности социального работника отделения социального обслуживания на дому с 02 января 2018 года. Социальный стаж работы составляет 10 лет. На обслуживании у него 12 получателей социальных услуг, в т.ч. 8 –инвалидов второй группы, 4 – пенсионера по возрасту. Все получатели социальных услуг проживают в сельской местности.

За время работы Владимир Петрович зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящихся в его компетенции.


Указываются личные качества, характеризующие социального работника как члена трудового коллектива.

Полный набор фраз для составления характеристики здесь.

Квалификационную характеристику подписывает, с указанием данных, начальник отдела кадров (или тот человек, который ее составлял). Заверяется характеристика печатью и подписью руководителя организации.

Источник: http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/law/412.html

Образец написания характеристики на работника для награждения

Документальная характеристика для награждения почетной грамотой, пример которой рассмотрим в статье, не имеет общепринятого стандарта.

Характеристика на социального работника для награждения человек года

Специалисты кадровой службы не обязаны писать ее самостоятельно — ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей ее создания будет зависеть содержание — поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике. При поощрении Поощрение может быть инициировано руководством организации.

В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п. Квалификационную характеристику подписывает, с указанием данных, начальник отдела кадров (или тот человек, который ее составлял). Заверяется характеристика печатью и подписью руководителя организации.

Характеристика на социального работника для награждения человек года 2018

Вниманиеattention
Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С.


П.

Характеристика на социального работника для награждения — образец

В нее нужно включить:

  • сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  • оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  • информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

В суд В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.

Характеристика на социального работника образец

В зависимости от цели такие данные часто входят в составление характеристики с места работы.

Ею разрабатываются и проводятся занятия по двум направлениям: социализация, коммуникативное поведение; эмоции, навыки культуры поведения. Занятия проводятся с применением различных игровых технологий – в виде сюжетно-ролевых игр, дидактических, с применением куклотерапии, библиотерапии и сказкотерапии.

Оксана Сергеевна постоянно повышает свою профессиональную квалификацию, что позволяет ей эффективно применять полученные умения и навыки на практике. Во время обучения в Волгоградской государственном педагогическом университете, она разработала методику: «Логопедическая ритмика в работе с умственно отсталыми детьми», которая успешно применяется Оксаной Сергеевной в воспитательной работе с детьми в Центре.
Это форма активной терапии для преодоления речевого и сопутствующих нарушений, путем развития и коррекции неречевых и речевых психических функций.

Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

Скачать образец бесплатно:

Похожие статьи

Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом.

Волгоградской области.

Внедрение технологии «Иппотерапия» в рамках реализации программы «Живое тепло» в учреждении стало возможным благодаря организации, Еленой Николаевной, сотрудничества с конноспортивным клубом «Кентавр» г. Волжского, на базе которого проводятся занятия по иппотерапии.

Елена Николаевна внесла большой вклад во внедрение в деятельность учреждения физкультурно – оздоровительного направления. Благодаря ей внедряются уникальные и универсальные при реабилитации граждан с ограниченными возможностями здоровья технологии «Бочче – спорт» и «Финская ходьба».

Елена Николаевна является автором инновационного направления социально – реабилитационной работы в учреждении «СМИ как средство реабилитации граждан с ментальными особенностями «Новые возможности»» в сотрудничестве с общественным телевидением г.

В анкетных данных сообщается полное фамилия, имя, отчество сотрудника, дата рождения, какое учебное заведение и когда окончил, специальность работника.

Основная часть начинается с описания того, с какого времени тот или иной сотрудник трудится на данном предприятии, какие должности занимал и занимает в настоящее время, перечисляются курсы повышения квалификации, если они имели место. Далее, в основной части анализируется деятельность социального работника, непосредственно связанная с выполнением должностных инструкций: его работа по выявлению граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, на территории, которую он обслуживает.

Указываются личные качества, характеризующие социального работника как члена трудового коллектива.

Полный набор фраз для составления характеристики здесь.

Квалификационную характеристику подписывает, с указанием данных, начальник отдела кадров (или тот человек, который ее составлял). Заверяется характеристика печатью и подписью руководителя организации.

Источник: http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/law/412.html

Позитивная характеристика специалиста по кадрам (примерный образец)

Пример позитивной характеристики специалиста по кадрам

В занимаемой должности — с апреля 2009 г.

Таким образом, она требуется внешнему заказчику.

Во втором — готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик — внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать ее самостоятельно — ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей ее создания будет зависеть содержание — поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

При поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации.

В анкетных данных сообщается полное фамилия, имя, отчество сотрудника, дата рождения, какое учебное заведение и когда окончил, специальность работника.

Основная часть начинается с описания того, с какого времени тот или иной сотрудник трудится на данном предприятии, какие должности занимал и занимает в настоящее время, перечисляются курсы повышения квалификации, если они имели место. Далее, в основной части анализируется деятельность социального работника, непосредственно связанная с выполнением должностных инструкций: его работа по выявлению граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, на территории, которую он обслуживает.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *